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崇川区总工会:学好苏州“三大法宝”,“找差补短 ”推进目标落实


【发布时间:2020/3/16 14:54:45】  【阅读:471次】  【 区总工会】 【关 闭

316日,崇川区总工会召开专题学习会议,就学习苏州三大法宝,答好南通发展四问’”进行研讨。会上,区总工会主席吴海军表示,区总工会将充分借鉴苏州三大法宝,聚焦大众创业,万众创新决策部署,用奋发图强答好新时代南通发展四问

学习借鉴苏州三大法宝,就是要学习他们高屋建瓴的发展思路、敢为人先的创新精神、精诚团结、凝心聚力的执行能力。吴海军表示说:改革创新是三大法宝重要内涵。我们将以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感,引领辖区企业和广大职工认真对标找差、奋力拼搏。促进科技与经济紧密结合、创新成果与产业发展紧密对接,探索建立产学研用相结合的创新机制;同时要把服务职工与高效履职结合起来,既要当好政府联系群众的坚实‘桥梁’,也要为职工打造温馨和谐的‘保障港湾’,为实现在全省有影响、在南通争一流的高品质崇川而努力。

区工会劳经部顾伟结合本部门工作谈了三点体会:一是要转变思维,积极横向融合。要学会用别的部门的长处,规避工会权限小、力量弱,人手不足的短处,工作上要多借力,少一点单打独斗。比如说现在的竞赛文体活动,创新工作,要把专业部门融合进来,才能达到事半功倍的效果;二是要多找差距,敢于里外融合。虽然上海宁波之行已经过去了很久,但是和人家一对比,理念、机制、做法上还是找到了不少差距。比如说上海金山区的劳模管理工作,在职劳模的管理工作已经细致到专人定期上门了解情况,为劳模代办各类申报事项的程度。还有次在扬州江都区学习,这个区所有在职退休劳模一共才380几名,我们崇川在职加本级退休的劳模一共500多名,但是江都区的在职全国劳模、全国五一数量是我们的大数几倍之多,这些差距都值得我们在日后工作中进行思考和改进;三是要正视问题,理顺纵向融合。苏州的成功,高效的执行力和合理的上下机制起到了非常重要的作用。面对大事难事,出决定、分责任、定奖惩,高效科学的行政执行体系让干事创业行动迅速,干事热情高涨。相比较,我们工会现在的执行力体系还有待改进,有些现象还是值得警惕。比如一些时候会议轰轰烈烈,基层原地不动;在一些重要评选中,对己有利的抢着报,与己无利的绕着走甚至推开不干;上下左右沟通协调不够等现象我们或多或少都有,在大事上心没往一处使,难以形成上下同下一盘棋,领导作出的很多正确的决策也难以取得实效。

保障部徐岚认为,南通要真正全方位融入苏南”,首先要向苏州人学习,再来一次思想大解放,扬南通文化中的精华,将苏州先进的发展理念与南通实际相结合,转化成南通在新时期又好又快发展的精神动力。苏州虽不属于经济特区,但有着经济特区敞开大门拥抱世界开放的朝气,有着先行先试敢啃硬骨头的锐气,取得了改革开放一波又一波的领先效益。关键在于他们有着高屋建瓴的发展思路:不是跟在时代后面走,而是引领时代发展;不是与人比标杆,而是自己立标杆,当众人效仿时,他们又走在前列。在改革开放初期,南通成为全国第二个人均工业产值超过万元的中等城市。1978年,南通GDP在全国排第17,省内仅次于南京、苏州。上世纪八十年代中期,南通的发展逐渐落后于苏南板块各城市。2005年前后,南通经济开始腾飞,经济增速显著高于苏南部分城市。因此,综合历史来看,现阶段提出的全方位融入苏南更有全方位回归苏南的意味。作为中国近代第一城,南通的工业、教育、城市规划等,都书写了浓墨重彩的一笔。当前的南通,正站在万亿俱乐部的门槛上,多重国家战略在这里交汇叠加,特别是长三角区域一体化发展使南通迎来了百年未有之大机遇。苏州和南通都面临着长三角一体化国家战略的实施、建设强富美高新江苏的共同使命、城市发展的共同机遇挑战等。我们应该跟紧苏州做法,并与之携起手来、协同起来,为美好未来和高质量发展共同赋能。(陆玉芳)

 

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